老员工不愿意带新人怎么办？
日期：2017年12月07日 作者：
在平常巡店交流的时候，发现了一个很棘手的问题，大多数的老员工越来越不愿意带教新人了，深入询问后才了解原由，新员工为人处世的方法和态度没有以往的谦虚了，其实我们大部分老员工还是愿意带教新员工的，当然其中还是需要新员工多注意自己的一言一行。
每一个老员工都是从新人走过来的，每一个新员工也要成长为老员工。在老员工帮带新员工的过程中，双方都要注意以下几个问题。
首先，新人要摆正自己的位置、端正自己的态度，明确自己愿不愿意做好这份工作。新员工要认清现实，别人没有带你的义务，做好工作是自己的本分，工作最终还是需要自己独立去完成。
其次，新员工要学会暂时把姿态放低一点，遇到热心的老师，那是你的幸运，就要好好珍惜。如果没有遇到，那也不必沮丧。学习不一定要别人言传身教，机会到处都有。
有这样一句话说得好：如果你比别人强一点，别人就嫉妒你；你比别人强很多，别人就尊重你。我们新员工要明白，只有自己更主动，才能学到更多的东西。老员工有教你的责任，却没有教你的义务。
再次，老员工也应该端正态度，认识到传帮带教新员工的重要性。
老员工不愿意带新人，也有两个方面的原因。第一，有些新员工不够谦虚，老员工不知从何处教起；第二，有些老员工对于自身可能不够自信，怕带出徒弟会饿死师傅。但是一个人如果不寻求提高和进步，光靠提防和警惕是解决不了实际问题的。尤其是年轻人，更不能有这种防备心理。
最后，在职场上，要善于完善自我，就好比在战场上要主动进攻，而不是防守。
第一，晓之以理，尊师重道。
第二，列入考核，绩效跟进。
第三，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
第四，因材施教，适当“打压”。
